考克斯圆桌会议CEO

斯蒂芬·杨先生

    2007年12月4-5日，《经理人》杂志、经理人商学院、考克斯圆桌会议、中国总经理网、国际经济伦理研究中心联合主办 ，高德远见、商道纵横联合承办的“商业价值与企业文化高峰论坛”在北京皇苑大酒店隆重召开。企业文化评价和价值观转换工具(CTT)开发者理查德·巴雷特先生、考克斯圆桌会议CEO斯蒂芬·杨先生、国际经济伦理研究中心主任刘宝成先生等中外企业文化专家学者到场共同研讨企业文化战略、考克斯商业原则等众多话题。一百二十位来自各行各业的企业家参加本次论坛，并热烈互动。

    以下为考克斯圆桌会议CEO斯蒂芬·杨先生致辞：

    周先生、杨先生、刘先生、女士们、先生们，各位早上好！

    我们考克斯圆桌会议能够在中国北京召开这个非常有意思，又召开非常及时、重要的讨论，我感到非常荣幸，我们的主席先生，他给我们带来了他的祝贺，但是他最近因为心脏病复发，所以不能在这里和大家一起讨论，他给大家带来了他的问候，同时他也承诺考克斯圆桌会议会继续在中国努力的工作。

    我觉得刘先生在他的讲话当中，刚才也提到了古老的中国的文化，在我们的讨论当中也在不断的出现。我自己对孟子先生的理论非常感兴趣，我想在孟子书前言当中所说的话，其实就给我们商业价值观和企业文化做了很好的铺垫。在这里我非常感谢这次讨论会的组织方，因为我认为在商业伦理公司企业的社会责任方面，我们是需要更多的超前的讨论，在欧洲有很多关于企业社会责任方面的讨论，但是他们好像还没有太多、太深入的谈到企业文化。在美国，他们谈到了很多的商业伦理方面的问题，但是他们还没有非常深入的讨论过企业文化的问题。因此，在这里，我在准备这个会议的时候，我就想到了在孟子的书当中所提到的，大家可能知道，孟子在拜访魏良的时候，国王非常高兴看到孟子，他说尊贵的客人，你到我的宫殿来，走了几千里，你都不觉得非常的困难，你给我这个王国一定带来了很多好的礼物和利益，但是孟子说我从来不讨论这个“利益”的问题，我只谈“仁义”，所以在这里大家可以看到，它实际上是在把自身的利益，自我的利益，把利益和道德的标准在进行比较，在和仁义进行比较，一方面你所取得的利润和利益，另一方面是仁和义。

    所以我要说，中国人在这方面有非常悠久的传统，一直在考虑文化，而且也可以在这方面能够对世界其他各国作出极大的贡献，特别是在这些价值理念和价值观方面，因为在这方面，你们已经有2500年的思考了。非常感谢！

    而且我也被邀请来读一下杜比的信，他是联合国全球契约办公室的顾问，他可能今天下午来这里。

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